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뉘썬2
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2021.09.03 14:27:45
中国朝鲜族艺术文论集.舞蹈篇--중국조선족 예술연구문집
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직원 생활 할때는 상사 눈치봐야 하고, 자기영업 할때는 아래 직원들 눈치 봐야 하고,,, 상황이 좀 그렇네요...
어디가나 눈치밥은 피면못해요.
정말 아주 좋은 사연을 쓰셧네요.
사장과 직원이 소통하기는 정말 쉽지 안은것같아요.
여러가지 경우가 많아서 그것에 대하여 설명할수가 없는것 같지만
위에서 말슴하시다 싶히 아니다싶으면 지켜보고 기회주고
할 필요없이 영업에 지장이 있더라도 (다른사람보는데서)바로 짤라버려야하지
한사람을 너그럽게 참아주면 그때부터 참아넘겨야할일들이 줄줄이 생기는것 같아요.
직원은 좋기는 결혼했거나 가정부담이 있는 사람을 뽑거나
열심히 하겠다고 지원하는자의 눈빛을 잘 보고 뽑아야하고
정은 주데 월급은 최대한 올려주지 말아야하는게 정답인것 같습니다.
직원이 아주 사소한것에서도 사장을 이겨먹을려고 하니 사장이
기분나빠 하더라구요.
옛날에 직원이 많은 가게서 일할때는 사장이랑 말한마디 나눌
시간이 없엇는데 요즘은 사장이랑 단둘이 일하니까 어찌나 속
심말을 많이하는지 글로적음 소설이 델 정도예요.ㅋ
글로적으면 소설ㅋㅋㅋ맞는것 같아요.
사장을 줘고 흔들라고하는 성격이면 자기가 사장해야지
직원들의 자기가 잘한다는 어필하는 말투와 행동.
자기같은 능력자가없으면 이 단체가 힘들어질꺼라는 착각과
운좋게 혹은 돈 좀있어서 사장됬겠구나라는 시선이 너무힘든것 같아요.
열려보고 봉급도 올려줘보고 회식도 자주하고 정도줘보구 다해보며
뒤통수 여러번 맞아보다 보면 맨탈이 강해지는것 같아요.ㅋ